ВОЗ/Faizza Tanggol
31-летняя Мелайя кормит грудью своего 10-недельного мальчика Темесиа, ожидая на сестринском посту Галоа.

Основные тезисы

Благоприятные условия для грудного вскармливания на работе – условие здорового социального развития. Грудное вскармливание – залог здоровья и здорового питания детей, и его положительный эффект сохраняется на протяжении всей жизни; грудное вскармливание способствует повышению общего уровня здоровья населения, а значит и будущих трудовых ресурсов.
Женщины не должны выбирать между грудным вскармливанием и работой. Меры поддержки грудного вскармливания могут приниматься независимо от места работы, отрасли или типа трудового договора.
Эффективные меры защиты материнства способствуют укреплению здоровья детей и женщин и расширению практики грудного вскармливания. И тем не менее, сегодня базовые меры охраны материнства не обеспечены для более полумиллиарда работающих женщин, а число женщин, не получающих необходимой им поддержки после возвращения на работу, еще выше.
Всем женщинам во всех странах и в любой сфере трудовой деятельности должны быть обеспечены:
- не менее 18 недель (желательно более 6 месяцев) оплачиваемого отпуска по беременности и родам;
- оплачиваемые перерывы для кормления грудью или сцеживания грудного молока после возвращения на работу;
- гибкий режим рабочего времени после возвращения на работу.

Что могут сделать для создания условий для грудного вскармливания на работе законодатели:

законодательно закрепить право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 18 недель и желательно более 6 месяцев;
обязать работодателей обеспечить оплачиваемые перерывы и соответствующие помещения для грудного вскармливания или сцеживания грудного молока после выхода на работу;
гарантировать право на получение пособий по беременности, родам и уходу за ребенком для всех женщин, в том числе занятых в неформальном секторе экономики или работающих по срочным трудовым договорам;
принимать меры по борьбе с дискриминацией женщин в сфере труда, в том числе во время и после беременности и родов.

Что могут сделать для создания условий для грудного вскармливания на работе работодатели и руководители:

предоставлять отпуск по беременности и родам, по меньшей мере отвечающий требованиям национального законодательства;
обеспечить оплачиваемые перерывы и помещения для кормления грудью или сцеживания и хранения грудного молока;
принять меры, позволяющие сократить период разлучения матери и младенца после возвращения на работу, а именно:

гибкий график работы;
уход за детьми на территории предприятия;
удаленная работа;
неполный рабочий день;
возможность для матерей брать грудных детей с собой на работу.

Что могут сделать для создания условий для грудного вскармливания на работе сотрудники:

с пониманием относиться к перерывам для кормления грудью и отпуску по беременности и родам;
поддерживать гибкий график работы после возвращения женщин к трудовой деятельности;
отстаивать права женщин на рабочем месте.