Инвестиции в кадры здравоохранения сократились в некоторых странах, несмотря на все большую очевидность того, что необходимость в хорошо подготовленных медицинских работниках будет только увеличиваться и что медработники способствуют экономическому росту.
Здоровья не может быть без медицинских работников. Мы рассчитываем, что они будут оказывать помощь нам и нашим близким в некоторые самые важные и неудачные моменты нашей жизни.
Медицинские работники были первыми участниками ответных мер на произошедшие в ноябре террористические атаки в Париже, подвергались риску и теряли жизни в борьбе с Эболой и все чаще становились мишенями во время конфликтов: более половины медработников в Сирии бежали из страны или были убиты.
Ценность медработников в охране, укреплении и поддержании здоровья человека очевидна. Гораздо меньше осознается привносимая ими экономическая ценность.
Медработники повышают производительность труда
Медицинские работники помогают людям оставаться на работе, способствуя тем самым производительности. Они содействуют также большей устойчивости экономик и обществ, которые способны противостоять таким ударам, как вспышки и стихийные бедствия.
В западной части Африки, где недостаточно оплачиваемые, плохо подготовленные и не имеющие достаточного оборудования медработники были совершенно подавлены вспышкой Эболы, экономические потери, по оценке Всемирного банка, составили 2,2 млрд. долл. США, включая сокращение на 24% валового внутреннего продукта в Сьерра-Леоне в 2015 году.
Во многих странах всего мира в течение последних 10 лет сектор здравоохранения создавал рабочие места более быстрыми темпами, чем другие сектора, особенно для женщин. Около половины новых рабочих мест в частном секторе, созданных в Соединенных Штатах Америки в период между 2001 и 2002 гг., были в секторе здравоохранения. В Европейском союзе в секторах здравоохранения и социальной помощи заняты 20 миллионов человек, или приблизительно 10% всей численности занятых, причем женщины составляют приблизительно 80% трудовых ресурсов здравоохранения Европейского союза.
«Мы видим, что в странах с высоким уровнем дохода и в странах с переходной экономикой рынок труда в области здравоохранения является ведущим элементом экономического роста и социального благополучия», - говорит Джим Кэмпбелл, директор департамента ВОЗ по трудовым ресурсам здравоохранения. «Нам необходимо использовать уроки, полученные как в государственном, так и в частном секторах, в нашей работе в странах с низким и средним уровнями дохода.»
Медработники могут быть более ценными, чем когда-либо, в условиях, когда глобальная экономика сталкивается с серьезными проблемами в области занятости. Согласно данным Международной организации труда (МОТ), безработица в мире в этом году увеличится почти до 200 миллионов человек.
Увеличение необходимости в медицинских работниках
Однако, несмотря на очевидность того, что инвестиции в медицинские кадры содействует экономическому росту, инвестиции в трудовые ресурсы здравоохранения в некоторых странах сократились, и были приняты ограничения на прием на работу даже в условиях значительной неудовлетворенности потребностей здравоохранения и социальной помощи.
Однако необходимость в хорошо подготовленных медицинских работниках только увеличивается.
Недавние оценки Всемирного банка свидетельствуют о том, что старение населения и изменяющиеся тенденции в структуре заболеваний приведут к беспрецедентному спросу приблизительно на 40 миллионов новых медработников в 2030 г., главным образом в странах с низким и ниже среднего уровнями дохода.
В отличие от этого, ВОЗ прогнозирует к 2030 г. нехватку в 18 миллионов медработников, необходимых для достижения Целей в области устойчивого развития, главным образом в странах с низким и ниже среднего уровнями дохода
Это несоответствие усугубит миграция медработников из стран с более низким уровнем дохода в страны с более высоким уровнем дохода в связи с поиском более высокой заработной платы и лучших условий работы.
В 2013-2014 гг. более одного миллиона подготовленных за рубежом врачей и медсестер работали в странах-членах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), что составляло в среднем 17% врачей и 6% медсестер.
«Эти прогнозы свидетельствуют о том, что мы продолжаем применять традиционный подход» - говорит Кэмпбелл. «Если мы будем считать это препятствием или кризисом, мы никогда ничего не изменим. Это дает нам возможность принять новые подходы.»
Трудовые ресурсы 2030
В январе 2016 г. Исполнительный комитет ВОЗ рассмотрел «Глобальную стратегию по кадровым ресурсам для здравоохранения: Трудовые ресурсы 2030», которая будет рассмотрена Всемирной ассамблеей здравоохранения в мае. Эта стратегия направлена на ускорение прогресса по созданию всеобщего охвата услугами здравоохранения и достижению Целей в области устойчивого развития посредством предоставления странам политических вариантов для обеспечения всех людей доступа к медицинским работникам тогда и там, где они необходимы.
Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций в этом месяце создал комиссию для определения инновационных путей стимулирования занятости в секторе здравоохранения. Эта комиссия, которая проведет свое первое совещание в марте 2016 г. в Лионе, будет работать под председательством Президента Франции Франсуа Олланда и Президента Южной Африки Джейкоба Зума. Генеральный директор ВОЗ Маргарет Чен вместе с Генеральным директором МОТ Гаем Райдером и Генеральным секретарем ОЭСР Анхелем Гурриа являются заместителями председателя этой комиссии.
Увеличение занятости в секторе здравоохранения ведет к сокращению безработицы, большему экономическому росту и улучшенной социальной сплоченности и стабильности. Следовательно, инвестиции в занятость в секторе здравоохранения может дать тройную отдачу – для экономики, для здоровья и для женщин.