Национальная система учета кадров здравоохранения: руководство

Обзор

Трудовые ресурсы здравоохранения (ТРЗ) надлежащей численности и профессионально-квалификационной структуры, а также требуемые преподаватели и инструкторы, имеют важнейшее значение для достижения любой цели в области охраны здоровья населения. Это включает в себя достижение всеобщего охвата услугами здравоохранения (ВОУЗ) (WHO 2017c), а также связанных со здоровьем Целей Организации Объединенных Наций в области устойчивого развития (ЦУР). В то же время страны всего мира испытывают кадровые проблемы в области здравоохранения многопланового характера, такие как, например, трудности в сфере образования и профессиональной подготовки, распределения, эффективности деятельности и удержания кадров здравоохранения (WHO 2016c). Неоптимальное распределение работников здравоохранения является одной из главных проблем, которая непосредственно влияет на наличие, доступность, качество и эффективность национальных служб здравоохранения (McPake et al. 2014). В худшем случае это может привести к тому, что население не будет иметь надлежащего доступа к услугам здравоохранения, в которых они нуждаются. Очевидно, что эти кадровые проблемы могут помешать достижению ЦУР и ВОУЗ. В этой связи Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) и ее партнеры разработали Глобальную стратегию для развития кадровых ресурсов здравоохранения: трудовые ресурсы 2030 г. (ГСКРЗ), в которой излагаются вопросы политики, направленной на то, чтобы кадры здравоохранения обеспечивали достижение целевых показателей ВОУЗ и ЦУР (WHO 2016c).