WHO / Faizza Tanggol
31-year-old Melaia breastfeeds her 10-week baby boy Temesia while waiting at Galoa Nursing Station.

Messages clés

Allaitement et travail… C’est possible ! Et cela fait fonctionner les sociétés ! L’allaitement maternel procure des avantages vitaux pour la santé et la nutrition des enfants, avec des impacts positifs tout au long de la vie, en contribuant à des populations et à des personnels en meilleure santé – pour l’avenir.
Les femmes ne devraient pas avoir à choisir entre l’allaitement maternel et leur travail. Le soutien à l’allaitement maternel est possible, quel que soit le lieu de travail, le secteur ou le type de contrat.
Des protections efficaces de la maternité améliorent la santé des enfants et des femmes et augmentent l’allaitement maternel. Et pourtant, actuellement, plus d’un demi-milliard de femmes qui travaillent n’ont pas accès aux dispositions vitales relatives à la maternité ; beaucoup d’autres se retrouvent sans soutien lorsqu’elles retournent au travail.
Toutes les femmes, partout dans le monde, quel que soit leur profession, devraient bénéficier
- d’au moins 18 semaines, de préférence plus de 6 mois, de congés de maternité rémunérés ;
- de pauses rémunérées pour allaiter ou tirer leur lait à leur retour au travail ;
- d’options de retour au travail flexibles.

Les décideurs politiques peuvent faire en sorte que l’allaitement maternel et le travail soient possibles par les moyens suivants

accorder au moins 18 semaines, de préférence plus de 6 mois, de congés de maternité rémunérés
veiller à ce que les employeurs prévoient des pauses rémunérées et un espace dédié pour allaiter ou tirer le lait après cette période
garantir que toutes les femmes aient accès aux prestations de maternité, y compris celles qui travaillent dans le secteur informel ou ont des contrats limités
lutter contre la discrimination liée à l’emploi à l’égard des femmes, y compris pendant et après la grossesse et l’accouchement

accorder un congé de maternité répondant, au minimum, aux exigences nationales
fournir du temps et une espace pour allaiter ou tirer le lait, et le stocker
proposer des options permettant de réduire le temps de séparation entre la mère et l’enfant, par exemple :

soutenir les modalités de travail aménagées lorsque les femmes retournent au travail
défendre les droits des femmes sur le lieu de travail