WHO staff are on their way to visit fishermen in South Tarawa, Kiribati. People in Kiribati are experiencing extensive coastal erosion, not just of the beaches, but also of the land.
Être fonctionnaire de l’OMS
Rémunération
L’OMS propose une rémunération avantageuse qui comprend un salaire et des prestations attrayants, conformément au régime commun des Nations Unies qui est établi par la Commission de la fonction publique internationale (CFPI) (en anglais). Il existe trois grandes catégories de personnel : les administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, les administrateurs recrutés sur le plan national et les agents des services généraux. Les offres pour ces postes sont soit des engagements à durée déterminée, soit des engagements temporaires.
Les administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur sont rémunérés sur la base de barèmes des traitements appliqués dans le monde entier et établis par l’Assemblée générale des Nations Unies sur recommandation de la CFPI. Un système commun de classement des emplois mis au point par la CFPI fournit la structure de ce barème.
Les agents des services généraux et les administrateurs recrutés sur le plan national sont rémunérés conformément aux barèmes des traitements locaux établis sur la base des conditions locales les plus favorables, au moyen d’enquêtes sur les traitements locaux, qui sont menées régulièrement. Les normes de classification des emplois différencient les niveaux de responsabilité et fournissent un cadre de comparaison avec les marchés du travail locaux.
Prestations
Les administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, les administrateurs recrutés sur le plan national et les agents des services généraux ont droit à 30 jours de congé annuel par an s’ils travaillent à temps plein (ou à l’équivalent au prorata du temps travaillé). Pour la plupart des engagements, ils seront couverts par la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies et l’assurance maladie mondiale (soins dentaires compris) de l’OMS. Les traitements, subventions et allocations versés par l’OMS sont généralement exonérés de l’impôt sur le revenu dans la plupart des pays.
Une offre d’emploi comprendra toutes les informations pertinentes sur les prestations sociales et, au moment de votre entrée en fonctions, on vous expliquera de quelle façon demander et recevoir les prestations qui s’appliquent.
Les autres prestations varient selon le type et le niveau de contrat et peuvent comprendre les avantages suivants :
- Indemnité pour charges de famille ;
- Indemnité pour frais d’études, jusqu’à l’enseignement universitaire de premier cycle ;
- Congé dans les foyers et visite familiale ;
- Congé de maternité, de paternité, de gestation pour autrui ou d’adoption ;
- Indemnité d’installation ;
- Prime de réinstallation ;
- Prime de sujétion ;
- Élément d'incitation à la mobilité ;
- Allocation-logement ;
- Prime de rapatriement et de fin de service.
Mobilité du personnel recruté sur le plan international
L’OMS est déterminée à améliorer sensiblement la santé de la population au niveau des pays. Pour avoir un impact aux niveaux national, régional et mondial, notre personnel doit être très compétent et savoir faire preuve de souplesse.
La mobilité accroît la diversité de nos effectifs à tous les niveaux de l’Organisation tout en améliorant les résultats que celle-ci obtient, de trois manières : 1) elle accroît le vivier de talents ; 2) elle apporte de nouvelles perspectives dans les débats et les processus décisionnels ; 3) elle fait entendre plus directement la voix des personnes souffrant de problèmes de santé dans le cadre des discussions. Le programme de mobilité est mis en œuvre de manière équitable mais rigoureuse, en accordant une attention particulière au maintien des femmes et des personnes originaires de pays en développement à des postes de haut niveau.
La mobilité s’inscrit également dans le système des Nations Unies en général, où de nombreuses organisations ont adopté ce principe sous diverses formes. La Commission de la fonction publique internationale (CFPI) a placé la mobilité au cœur du pilier de l’organisation des carrières dans son Cadre de gestion des ressources humaines.
Les administrateurs recrutés sur le plan international sous engagement à durée déterminée adhèrent au programme de mobilité géographique.
