Combler l’écart en matière de leadership : équité de genre et leadership au sein des personnels de santé et d’aide à la personne dans le monde. Document d’orientation pour action, juin 2021

Vue d’ensemble

Les femmes représentent près de 70 % du personnel sanitaire et social dans le monde, toutefois on estime qu’elles occupent environ 25 % seulement des postes de direction. Au cours de la pandémie de COVID-19, les femmes ont fourni une grande partie des soins mais n’ont pas participé de manière égale aux décisions prises. Cet écart profond qui existe entre les femmes et les hommes dans le secteur de la santé ne peut être comblé qu'en s'attaquant aux obstacles systémiques à la promotion de la femme. Ce document d’orientation pour action présente un cadre pour le changement dans les quatre domaines d’action suivants : 1. Construire les bases de l’égalité ; 2. Faire évoluer les normes sociales et lutter contre les stéréotypes ; 3. Examiner les systèmes et la culture du lieu de travail ; 3. Permettre aux femmes, qui constituent la majorité des personnels du secteur sanitaire et social, de diriger. Ce document d’orientation pour action s'adresse principalement aux autorités nationales et aux décideurs intersectoriels de tous niveaux, ainsi qu'aux dirigeants d'organisations, aux éditeurs, aux médias, aux alliés hommes et aux femmes travaillant dans le secteur de la santé et des soins.