Écart de rémunération entre femmes et hommes dans le secteur de la santé et des soins : une analyse de la situation dans le monde à l’ère de la COVID-19
Vue d’ensemble
Le secteur de la santé et des soins constitue une source d’emploi considérable dans le monde, en particulier pour les femmes. Les personnels de santé et d’aide à la personne représentent environ 3,4 % de la population active mondiale, notamment quelque 10 % dans les pays à revenu élevé et un peu plus de 1 % dans les pays à revenu faible ou intermédiaire. Partout dans le monde, ce secteur est hautement féminisé – les femmes y représentent environ 67 % des travailleurs à l’échelle mondiale – et connaît un degré significatif de ségrégation professionnelle entre femmes et hommes. Cependant, la part des femmes dans la population active du secteur varie selon le degré de développement économique. Dans les pays à revenu faible ou intermédiaire, les femmes représentent 63,8 % de la population active du secteur, contre 75,3 % dans les pays à revenu élevé. Les estimations figurant dans le présent rapport montrent que le haut degré de féminisation du secteur est universel, à la fois au niveau des pays et des régions. Les pays où une plus grande part de femmes travaille dans le secteur n’ont pas nécessairement des dépenses plus élevées en matière de santé et de soins.
Le présent rapport franchit un pas important dans cette direction en fournissant l’analyse la plus approfondie et exhaustive de l’écart salarial femmes-hommes dans le secteur de la santé et des soins – secteur qui emploie majoritairement des femmes.. Les bases factuelles montrent que bien qu’omniprésentes, les femmes salariées sont rémunérées environ 20 pour cent de moins que les hommes, et qu’une petite fraction seulement de cet écart est due aux différences entre les caractéristiques et la dotation en capital humain des femmes et des hommes. La ségrégation professionnelle entre femmes et hommes, la sousreprésentation des femmes dans les professions les mieux rémunérées et la « pénalisation de la maternité » semblent jouer un rôle plus important dans les écarts salariaux entre hommes et femmes.
