Capacité de gouvernance et de direction du personnel de santé dans la Région africaine : examen des unités des ressources humaines pour la santé dans les ministères de la santé

Vue d’ensemble

Les ressources humaines pour la santé (RHS) font partie intégrante du système de santé. Des systèmes de santé fonctionnels sont essentiels à la prestation efficace des services dans tout pays, indépendamment de son niveau de développement, dans lequel il est important de mobiliser des agents de santé compétents et motivés afin qu’ils deviennent les principaux moteurs de la fourniture des soins de santé primaires. L’élément RHS est ainsi reconnu comme l’une des six composantes du système de santé (1). En dépit des multiples secteurs et parties prenantes impliqués dans la formation, le déploiement et le maintien d’un personnel de santé assurant des performances de haut niveau, l’unité des RHS au ministère de la santé est considérée comme essentielle pour faire avancer le programme des RHS.