Manuel sur les comptes nationaux des personnels de santé

Vue d’ensemble

Pour atteindre ses objectifs en matière de santé, toute population doit disposer d’un effectif suffisant de personnels de santé doté d’un éventail de compétences adéquat ainsi que d’enseignants et de formateurs appropriés, lui permettant notamment d’atteindre la couverture sanitaire universelle (CSU) (OMS 2017c) et les cibles liées à la santé des objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD). Or les pays sont confrontés à toute une série de problèmes concernant les personnels de santé – liés à l’enseignement et à la formation, de déploiement, l’efficacité ou la fidélisation par exemple (OMS 2016c). L’allocation sous-optimale des personnels de santé est l’un des principaux facteurs qui influencent directement la disponibilité, l’accessibilité, la qualité et l’efficacité des services de santé nationaux (McPake et al. 2014). Sans cela et dans le pire des cas, les populations peuvent se retrouver dépourvues d’un accès adéquat aux services de santé dont elles ont besoin. Il est clair que les efforts visant à atteindre les ODD et la CSU sont entravés par ces problèmes de personnels. C’est pour cette raison que l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) et ses partenaires ont élaboré la Stratégie mondiale sur les ressources humaines pour la santé à l’horizon 2030, qui énonce le programme politique de développement des personnels de santé permettant d’atteindre les cibles de la CSU et les ODD (OMS 2016c).