Des services dispensés par des femmes dans un secteur dirigé par des hommes : Une analyse consacrée à la problématique du genre et de l’équité chez les personnels du secteur sanitaire et social à l’échelle mondiale

Vue d’ensemble

À l’échelle mondiale, les changements démographiques et l’augmentation de la demande de soins de santé devraient entraîner la création de 40 millions d’emplois dans le secteur sanitaire et social d’ici à 2030. Dans le même temps, on estime que, pour réaliser les objectifs de développement durable (ODD) et parvenir à la couverture sanitaire universelle, il faudrait 18 millions d’agents de santé supplémentaires, principalement dans les pays à revenu faible ou intermédiaire. À l’échelle mondiale le décalage entre l’offre et la demande de personnels de santé représente à la fois un sujet de préoccupation et des opportunités. Étant donné que les femmes représentent 70 % des effectifs du secteur sanitaire et social, les lacunes dans l’offre d’agents de santé ne seront pas comblées si l’on n’aborde pas la question des rôles impartis aux deux sexes dans le contexte des personnels du secteur sanitaire et social. Les femmes travaillant dans le secteur sanitaire et social qui, dans tous les milieux, dispensent la majorité des services de soins de santé sont confrontées à des obstacles au travail que ne rencontrent pas leurs collègues de sexe masculin. Ces obstacles nuisent non seulement à leur bien-être et à leurs moyens d’existence, mais elles entravent aussi les progrès en matière d’égalité des sexes et ont un impact négatif sur les systèmes de santé et la prestation de soins de qualité.