Prévention et lutte contre les comportements abusifs
Politique et procédures concernant le harcèlement, la discrimination et l’abus d’autorité
Vue d’ensemble
L’OMS s’est engagée à mettre en place un environnement de travail qui respecte la dignité inhérente à toutes les personnes. L’OMS est tenue de prendre toutes les mesures appropriées pour prévenir et combattre la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement (désignés sous le terme générique de « comportements abusifs ») sur le lieu de travail ou en relation avec le travail.
L’OMS applique la tolérance zéro en matière de comportements abusifs. Toutes les formes de comportements
abusifs sont prohibées à l’OMS, indépendamment de la législation pénale nationale ou des autres dispositions juridiques en vigueur où ces comportements ont lieu. Il sera donné suite aux signalements de ces comportements avec promptitude, respect et efficacité conformément au cadre réglementaire applicable et aux procédures décrites dans la présente politique.