На протяжении значительной части нашей взрослой жизни мы отдаем работе внушительную долю своего времени бодрствования. В последние годы в окружающем нас мире труда происходят изменения, которые прошлое поколение вряд ли могло себе представить. Новые коммуникационные технологии и расширение доступа к Интернету позволяют нам практически в любое время суток выполнять работу на удалении от места работы; возрастающая конкуренция в мире требует все большей экономии затрат и повышения производительности; а смена места работы и даже сферы занятости стала обычным явлением.
Меняющиеся условия труда, несомненно, открывают новые возможности для профессионального развития, более широкого сетевого взаимодействия и инноваций. Вместе с тем, невнимание к вопросам психического благополучия людей на рабочем месте на фоне таких масштабных и быстрых изменений может иметь негативные последствия как для физического, так и для психического здоровья, провоцировать вредное употребление алкоголя и других психоактивных веществ, становиться причиной прогулов и снижения производительности труда. И действительно, согласно оценкам, утрата производительности в результате депрессии и тревожных расстройств — двух наиболее распространенных нарушений психического здоровья — ежегодно обходится глобальной экономике в 1 триллион долларов США.
На психическое здоровье работников воздействует целое множество факторов. Примерами организационных проблем служат неэффективные методы коммуникации и управления, недостаточное участие в принятии решений, длинный рабочий день или негибкий график, а также недостаточная сплоченность трудового коллектива. Хорошо известно, что притеснения и психологическое насилие на работе являются причинами производственного стресса и связанных с этим проблем психического здоровья. Специфические проблемы возникают и у представителей профессий, требующих быстрого принятия решений, от которых зависит жизнь людей, например, среди личного состава служб экстренного реагирования.
К счастью, все чаще признается, что психическое благополучие благотворно влияет на успехи организации, а также на здоровье, профессиональную реализацию и качество жизни работников.
Уже сделано много крайне полезных шагов, призванных направить работу в правильное русло. Всемирный экономический форум объединил экспертов, представляющих деловые и научные круги, а также специалистов по охране психического здоровья для разработки руководства, посвященного семи шагам по построению благоприятной для психического здоровья организации. Британская организация «Время перемен» ведет работу с более чем 800 работодателями, стремясь изменить отношение к проблематике психического здоровья на рабочем месте. На примере лишь этих двух инициатив видно, что важная роль психического здоровья в самых разных сферах жизни получает все больше внимания.
При этом, однако, не имеется глобального руководящего документа, помогающего организациям выстраивать программы и меры по охране психического здоровья персонала на основе наилучших имеющихся фактических данных, которым могли бы пользоваться организации всех стран, независимо от уровня доходов. Именно этот пробел может заполнить Всемирная организация здравоохранения. В 2019 г. мы в тесном сотрудничестве с фондом «Веллком Траст» и организациями, которые уже накопили огромный опыт в этой области, планируем приступить к разработке руководства по охране психического здоровья на рабочем месте. В руководстве будут описаны действия, необходимые для профилактики, ведения и преодоления нарушений психического здоровья. У меня нет сомнений в том, что эта новая инициатива по обеспечению благополучия в трудовой сфере станет еще одним важным шагом в направлении укрепления психического здоровья всех людей, где бы они ни находились.