关于卫生和照护工作者的事实

  • 许多国家甚至在COVID-19大流行之前就已经面临卫生人力方面的种种挑战，包括全球短缺约1800万人，其中大多数在低收入和中低收入国家1，以及需求和技能不匹配等。
  • 这场大流行疫情进一步影响了卫生工作者保持基本服务连续性的能力：根据世卫组织2020年8月进行的一项摸底调查，105个作出答复的国家几乎全部报告基本卫生服务受到严重干扰：
    • 49%的国家系因调派工作人员去应对COVID-19。
    • 44%的国家系因没有足够个人防护装备可供其卫生工作者使用。
    • 29%的国家系因人员不足而无法提供服务2。
  • 最近对卫生保健专业人员的一项审查发现，在COVID-19期间，抑郁症和焦虑症的患病率为23%，失眠症的患病率为39%3。
  • 据一项独立分析确认，自2020年2月以来，84个会员国发生了劳资纠纷和罢工行动4，其中38%是因为不体面的工作，29%是因为缺乏个人防护装备。
  • COVID-19疫情突出表明，让所有卫生和照护工作者获得应对此类疫情所需的最新知识和指导至关重要。同时也强调迫切需要防护装备（但这方面需求通常得不到满足），这可使他们能够安全地提供医护并降低医疗环境中的感染率。
  • 据世卫组织估计，要达到2021年期望的疫苗覆盖率（全球20%的人口，即大约15亿人：卫生和照护工作者、高危人群），将需要大约110万名等同专职卫生工作者；此外，高收入国家已确定需要雇用额外的工作人员方能成功推广疫苗5。
  • 国际卫生工作者移徙的规模和复杂性都在加剧。来自世卫组织80多个会员国的数据6显示，在各国，超过四分之一的医生和超过三分之一的牙医和药剂师是在国外接受培训和/或在国外出生的。
  • 实现全民健康将取决于是否有数量充足的训练有素、受过教育、受到监管和得到良好支持的卫生工作者，而且他们应获得与其提供的服务和护理质量相称的报酬和认可。
  • 投资于卫生工作者具有良好的资金效益。联合国卫生领域就业和经济增长高级别委员会的报告得出结论，投资加强卫生和社会部门的教育和就业将带来三重回报，即改善健康结果、加强全球卫生安全和促进包容性经济增长。
  • 尽管卫生人力是政府的一项主要支出，但1990-2016年期间，所有卫生发展援助中只有7%用于支持卫生人力。大多数资源被用于基于短期项目的干预措施，而不是投资应对长期的卫生人力挑战7。

 

[3] Pappa, S., Ntella, V., Giannakas, T., Giannakoulis, V. G., Papoutsi, E., & Katsaounou, P. (2020). Prevalence of depression, anxiety, and insomnia among healthcare workers during the COVID-19 pandemic: A systematic review and meta-analysis. Brain, behavior, and immunity, S0889-1591(20)30845-X.

[4] Oxfam 2020. Voices from the pandemic frontlines: Health worker protests and proposals from 84 countries.

[5] CDC 2020. COVID-19 vaccination program interim playbook for jurisdiction operations. https://www.cdc.gov/vaccines/imz-managers/downloads/COVID-19-Vaccination-Program-Interim_Playbook.pdf Accessed 18 November 2020.

NHS 2020. Preparing for general practice to contribute to a potential COVID-19 vaccination programme. https://www.england.nhs.uk/coronavirus/wp-content/uploads/sites/52/2020/03/C0856_COVID-19-vaccineletter_9-Novrevb.pdf. Accessed 18 November 2020.

[7] Micah et al 2018.