诸位阁下、各位嘉宾、各位同事、各位朋友:
近一年半以来，全世界卫生和照护工作者一直处于2019冠状病毒病（COVID-19）大流行的前沿。
他们的所作所为几乎每天都在提醒我们，这是一群令人难以置信的人，在令人难以置信的环境下做着令人难以置信的工作。
他们的服务并非没有后果。
虽然报告很少，但我们估计，至少有11.5万名卫生和照护工作者死于COVID-19，还有数百万感染。
将2021年确定为国际卫生保健工作者年十分恰当，因为我们欠他们太多。
作为领导者，我们可以做更多事情来表彰他们的服务。
必须优先解决性别不平等问题。
世界上大多数卫生工作者——将近70%——是女性。
如果再看卫生健康行业内的特定职业，性别对比甚至更加明显。
大约90%护士和助产士和近一半医生是妇女。
这些数字不言自明：全世界依赖妇女提供卫生和照护服务。而我们知道，卫生健康是核心。
这种依赖要求我们就工作条件和公平问题向我们自己提出尖锐的问题。
包括我们如何评价和奖励在卫生和照护人力队伍中的妇女。
我们如何保证工作场所没有歧视、暴力、性剥削和性虐待。
世卫组织、法国政府和“全球卫生中的妇女”组织建立伙伴关系，发起了卫生和照护人员性别平等倡议，朝解决这些问题迈出了重要一步。
在全球范围内，卫生和照护行业雇佣的女性比例高于其他任何行业。
这意味着采取行动在这一领域更好地支持妇女，可以立即对整个劳动力队伍中的妇女产生影响。
我想请你们关注三个领域，以便建立一流标准，提供体面工作环境，消除性别薪酬差距。
首先，同等价值的工作必须予以同等报酬。
第二，我们共同努力，保护妇女免受工作场所的骚扰、歧视和暴力。
在这方面，需要特别重视资源不足或条件恶劣地区，如难民营或庇护所。
第三，必须从最高层推动变革，这意味着确保妇女在领导岗位上的代表性。
至少，领导层中妇女的人数应与男性持平，也就是性别比达到一比一。
实际上，这个比例本应达到女性和男性在本行业所有工作中所占比例，即，七比三。
性别平等论坛为我们提供了一个机会，不仅要承认这些挑战和雄心，而且要采取行动。
世界卫生组织致力于为所有卫生和照护工作者，特别是妇女，提供体面、安全的工作条件。
我请你们所有人与法国、墨西哥、世卫组织和我们的民间社会伙伴一道努力，更好地保护那些正在保护我们的人，并对他们进行投资。
平等是我们必须为之努力的事情。通过共同努力，我们可以有所作为。
谢谢大家。