世卫组织正于2023年4月3日至5日在瑞士日内瓦举办第五届全球卫生人力资源论坛。该论坛是卫生人力专业人员、卫生政策制定者和多部门伙伴的最大聚会，其重点是保护、保障和投资于卫生和护理人力。
随着可持续发展目标的中点临近，以及2019冠状病毒病(COVID-19)大流行开始三年以来，人口健康结果和预期寿命出现逆转。
卫生系统取决于卫生工作者的可用性、可及性和质量。然而，卫生工作者长期短缺、对他们的教育和培训投资不足、工资低以及教育和就业策略之间不匹配正在导致重大挑战。大流行造成了沉重的损失：最新数据显示，估计有50%的卫生和护理工作者在COVID-19之前已经感到过度劳累和所得太少，疫情期间又因巨大的额外负担而感到精疲力尽。
“全世界必须采取紧急行动，保护和投资于所有国家的卫生工作者。卫生工作者需要体面的薪酬和工作条件，”世卫组织总干事谭德塞博士说。“世卫组织呼吁所有国家增加对卫生人力教育和就业的投资，以满足其人口需求和卫生系统需求。这需要所有部门发挥政治领导作用，而不仅仅是卫生部门”。
论坛恰逢《卫生人力资源全球战略：卫生人力2030》通过五年多，将分享人力发展的证据和经验以及后COVID-19时代的机遇。它将审查应对卫生和照护人力挑战所需的政策解决方案、投资和多部门伙伴关系，并推进《致力于健康：2022-2030年行动计划》的实施。
世卫组织建议所有国家培养更多卫生人员，使每年毕业人数达到在职卫生人员数量的8-12%。例如，一个总共有5000名医生的国家每年需要毕业400-600名医生，以维持和提高与人口需求和卫生系统需求有关的能力。
卫生人力司司长Jim Campbell说：“各国应对COVID-19疫情的工作表明，卫生和护理人力队伍能够带来巨大的积极变化。如果我们想要公平和全民健康覆盖，如果我们想要全球卫生安全，我们必须保护卫生工作者。我们必须投资于卫生人力队伍，我们必须共同采取行动”。
论坛将特别关注所有国家的卫生人力投资和融资，确保为扩大教育和就业提供资源。它将包括世卫组织非洲区域办事处与会员国和区域伙伴共同领导的制定《非洲卫生人力投资宪章》的工作，该宪章旨在调整和刺激投资，将获得卫生工作者方面的不平等现象减半；特别是在那些短缺最严重的非洲国家。
超过2000名代表参加论坛，其中大多数在线参加，近200人亲自参加。论坛召开恰逢世界卫生工作者周宣传活动期间，也是2023年4月7日世界卫生日庆祝世卫组织成立75周年之前。值此关键时刻，可以重点关注全球卫生议程的核心议题。
论坛的成果将为定于2023年9月举行的联合国大会全民健康覆盖和大流行预防、防范和应对问题高级别会议提供信息。
编辑须知
在2022年5月第七十五届世界卫生大会上，会员国鼓励利用整合了相关国际法律文书的《全球卫生和照护工作者契约》就如何保护卫生和照护工作者、保障其权利以及促进和确保体面工作、消除种族和所有其他形式歧视以及建设安全、有利的从业环境提供简明指导。《世界卫生组织全球卫生人员国际招聘行为守则》是这个领域的一份关键文书。2010年世界卫生大会通过的《守则》确立并促进合乎道德的卫生人员国际招聘自愿做法。它要求各国实施有效的卫生人力规划、教育、培训和留用策略，以维持适合每个国家具体情况的卫生人力队伍。2023年3月，世卫组织发布世卫组织卫生人力支持和保障措施受益国名单（2023年）。