根据国际劳工组织（劳工组织）和世界卫生组织（世卫组织）最新发布的一份联合报告，医疗卫生部门的女性面临着比其他经济部门更大的薪酬性别差距，其收入平均比男性同行低24%。
该报告是世界上对卫生领域的薪酬性别不公平问题所做的最全面分析。报告发现，原始薪酬性别差距约为20个百分点，若考虑年龄、受教育情况和工作时间等因素，这一差距将跃升至24个百分点。这突出表明，与男性相比，女性因其在劳动力市场的属性而挣得偏少。
这种薪酬差距大都无法解释，也许是由于对女性存有歧视——妇女占全球医疗卫生工作者的67%。报告还发现，与其他经济部门相比，医疗卫生部门的工资往往总体上较低。这与女性占主导地位的经济部门的工资往往较低的调查结果相一致。
《医疗卫生部门的薪酬性别差距：在COVID-19时代的一项全球分析》发现，即使出现了COVID-19大流行且医疗卫生工作者发挥了关键作用，薪酬平等状况在2019年至2020年期间也仅有微不足道的改善。
报告还发现，不同国家的薪酬性别差距差异很大，这表明该部门的薪酬差距并非不可避免，且可做更多的工作来缩小差距。在国家内部，在男性占比过高的较高收入职业类别中，薪酬性别差距往往更大。在较低收入类别中，女性的比例往往过高。
在医疗卫生部门工作的母亲似乎要受到更多不公对待。在女性生育期内，该部门的就业和薪酬性别差距显著扩大。这些差距会一直持续到女性剩余的职业生涯。报告指出，在许多情况下，男女更公平地分担家庭责任会导致妇女做出不同的职业选择。
该分析还着眼于助长这一行业薪酬性别差距的因素。年龄、受教育情况、工作时间方面的差异以及男女在公共或私营部门参与方面的差异只能说明部分问题。报告称，在全球医疗卫生部门，女性工资在劳动力市场上比具有类似条件的男性偏低的原因，在很大程度上仍无法用劳动力市场因素来解释。
“医疗卫生部门存在薪酬普遍较低情况，薪酬性别差距仍然很大，工作条件又非常苛刻。COVID-19大流行清楚地揭示了这种状况，同时也表明该部门及其工作者在保持家庭、社会和经济运转方面有多么重要，”国际劳工组织工作条件和平等司司长Manuela Tomei说。“没有一个更强大的医疗卫生部门，就不会实现兼具包容性、复原力和可持续性的恢复。医疗卫生工作者大多为女性。如果医疗卫生工作者没有更好和更公平的工作条件，包括更公平的工资，我们就不可能获得更高质量的医疗卫生服务。采取果断的政策行动的时候已经到来，包括在不同机构之间进行必要的政策对话。我们希望，这份详细和权威的报告将有助于促进营造这种环境所需的对话和行动。”
“妇女占医疗卫生部门工作人员的大多数，然而在太多的国家，系统性偏见正在对她们的薪酬造成不利的影响，”世卫组织卫生人力司司长Jim Campbell说。“这份开创性报告中的证据和分析必须使政府、雇主和工人了解如何采取有效行动。令人鼓舞的是，几个国家的成功故事指明了方向；包括增加工资和对薪酬公平问题的政治承诺。”
关于国际劳工组织
国际劳工组织成立于1919年，是联合国唯一的三方机构。它使187个会员国的政府、雇主和工人汇聚一堂，制订劳工标准、政策和方案，促进所有女性和男性享有体面劳动。
关于世卫组织
世界卫生组织在联合国系统内发挥公共卫生领域的全球领导作用。世卫组织创立于1948年，与194个会员国共同在六个区域和149个办事处开展工作，以增进健康，维护世界安全，并为弱势人群服务。我们2019-2023年的目标是确保全民健康覆盖受益人口新增十亿，面对突发卫生事件得到更好保护的人口新增十亿，健康和福祉得到改善的人口新增十亿。
欲了解COVID-19最新情况以及关于如何自我防范冠状病毒的公共卫生建议，请访问www.who.int/zh，并在推特、脸书、Instagram、LinkedIn、抖音、Pinterest、Snapchat、YouTube和Twitch上关注世卫组织。