wbw-breastfeeding-Fiji
31-year-old Melaia breastfeeds her 10-week baby boy Temesia while waiting at Galoa Nursing Station.
© الصورة

الرسائل الرئيسية

  • إن جعل الرضاعة الطبيعية في العمل أمراً ممكناً يجعل المجتمعات قادرة على أداء وظيفتها! وتوفر الرضاعة الطبيعية للأطفال فوائد صحية وتغذوية حيوية تكون لها آثار إيجابية طيلة العمر، مما يعزّز صحة الفئات السكانية - والقوى العاملة - تحسباً للمستقبل.
  • لا ينبغي أن تضطر النساء إلى الاختيار بين إرضاع أطفالهن رضاعةً طبيعية وعملهن. ويعد دعم الرضاعة الطبيعية أمراً ممكناً بغض النظر عن مكان العمل أو القطاع أو نوع العقد.
  • تتيح التدابير الفعالة لحماية الأمومة تحسين صحة الأطفال والنساء وزيادة الرضاعة الطبيعية. ومع ذلك، فإن أكثر من نصف مليار امرأة عاملة لا يستفدن من الأحكام الأساسية المتعلقة بالأمومة في الوقت الحالي، فيما يجد الكثير من النساء الأخريات أنفسهن غير مدعومات عند عودتهن إلى العمل. 
  • ينبغي أن تتمتع جميع النساء في العالم - بغض النظر عن عملهن - بالمزايا التالية:
    • إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 18 أسبوعاً، ويُستحسن أن تزيد على 6 أشهر؛
    • إجازة مدفوعة الأجر لأغراض الرضاعة الطبيعية أو استدرار لبن الأم عند العودة إلى العمل؛
    • خيارات مرنة للعودة إلى العمل.

ويمكن لراسمي السياسات أن يجعلوا الرضاعة الطبيعية والعمل أمراً ممكناً من خلال

  • سن تشريعات تنص على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 18 أسبوعاً، ويُستحسن أن تزيد على 6 أشهر
  • ضمان أن يمنح أصحاب العمل للعاملات إجازة مدفوعة الأجر وأن يوفّروا لهن مكاناً مخصصاً للرضاعة الطبيعية أو لاستدرار لبن الأم بعد هذه الفترة
  • ضمان حصول جميع النساء على استحقاقات الأمومة، بما فيهن النساء العاملات في القطاع غير النظامي أو بعقود محدودة
  • التصدي للتمييز المتصل بالعمل ضد النساء، بما في ذلك أثناء الحمل والولادة وبعدهما

ويمكن لأصحاب العمل والمديرين أن يجعلوا الرضاعة الطبيعية والعمل أمراً ممكناً من خلال

  • منح إجازة أمومة تفي بالمتطلبات الوطنية على أقل تقدير
  • توفير الوقت والمكان اللازمين للرضاعة الطبيعية أو لاستدرار لبن الأم وتخزينه
  • توفير خيارات تحدّ من حالات فصل النساء عن أطفالهن بعد إجازة الأمومة، مثل:
    • جداول عمل مرنة
    • رعاية الطفل في عين المكان
    • العمل عن بعد
    • العمل بدوام جزئي
    • السماح للأمهات بإحضار أطفالهن إلى العمل

ويمكن للزملاء أن يجعلوا الرضاعة الطبيعية والعمل أمراً ممكناً من خلال

  • احترام فترات الراحة المخصصة للرضاعة الطبيعية وإجازة الأمومة
  • دعم ترتيبات العمل المرنة عند عودة المرأة إلى العمل
  • الدفاع عن حقوق المرأة في مكان العمل