Déclaration d’intérêts

Les risques de conflit d’intérêts peuvent généralement exister à 2 niveaux, qui ne s’excluent pas mutuellement: au niveau de l’Organisation et au niveau d’une personne. C’est essentiellement une question de perception et il faut être conscient que tout le monde n’a pas la même façon de voir les choses. Pour le personnel, estimer agir correctement ne suffit donc pas: il faut aussi qu’il soit considéré comme agissant correctement, comme faisant preuve de discernement et comme respectant les principes d’éthique de l’OMS.

En règle générale, un conflit d’intérêts survient quand un intérêt secondaire nuit à l’intérêt premier de l’OMS et de son personnel. Les conflits d’intérêts ne se limitent pas aux intérêts financiers.

Déclaration d’intérêts pour les membres du personnel

L’OMS impose des principes stricts d’intégrité, d’indépendance et d’impartialité. Les membres du personnel de l’OMS sont tenus de déclarer chaque année les intérêts qui peuvent être incompatibles avec leur charge de fonctionnaires internationaux.

Déclaration d’intérêts pour les experts

Chaque année, des scientifiques et d’autres experts techniques contribuent à résoudre les problèmes de santé mondiaux en participant à des comités d’experts, des groupes consultatifs, des conférences, des groupes d’étude et groupes scientifiques, ainsi qu’à d’autres activités de l’OMS. Pour être de qualité, les travaux de l’OMS et les contributions de ses experts doivent être véritablement et manifestement objectifs et indépendants.

L’OMS a mis en place un processus rigoureux pour protéger l’intégrité de l’Organisation dans sa fonction normative et l’intégrité des experts avec lesquels elle collabore. L’OMS exige des experts exerçant des fonctions consultatives qu’ils déclarent toute circonstance pouvant donner lieu à un conflit d’intérêts véritable ou apparent.