إقرارات المصالح

مخاطر تضارب المصالح يمكن أن توجد عموماً على مستويين كلاهما قائم بذاته: تنظيمي وشخصي. والإدراك عنصر أساسي – فمن الحتمي أن نفهم أن الأشخاص المختلفين ينظرون إلى الأشياء بطرق مختلفة. وهكذا، لا يكفي أن يشعر الموظفون بأنهم يحسنون التصرف: بل يجب أيضاً أن يظهر الموظفون بمظهر من يحسن التصرف، ويتحلى بتقدير سليم ويتمسك بالمبادئ الأخلاقية للمنظمة.

عموماً، ينشأ تضارب المصالح عندما تتداخل مصلحة ثانوية مع المصلحة الرئيسية للمنظمة وموظفيها. ونطاق تضارب المصالح يتجاوز المصالح المالية.

إقرارات المصالح الخاصة بالموظفين

لدى المنظمة مبادئ أخلاقية صارمة تتمثل في النزاهة والاستقلالية والحياد. ومطلوب من الموظفين المعيّنين من قِبَل المنظمة أن يفصحوا على أساس سنوي عن المصالح التي قد تتعارض مع مهامهم كموظفين مدنيين دوليين.

إقرارات المصالح الخاصة بالخبراء

سنوياً، يسهم علماء وخبراء تقنيون آخرون في حل المشاكل الصحية العالمية عن طريق المشاركة في لجان الخبراء، والأفرقة الاستشارية، والمؤتمرات، وأفرقة الدراسات والأفرقة العلمية، والأنشطة الأخرى التابعة للمنظمة. وتحقيقاً للفعالية، يجب أن يتسم عمل المنظمة ومساهمات خبرائها، فعلياً وظاهرياً، بالموضوعية والاستقلالية.

لدى المنظمة إجراءات متينة تستهدف حماية نزاهة المنظمة في عملها المعياري فضلاً عن حماية نزاهة فرادى الخبراء الذين تتعاون معهم المنظمة. وتشترط المنظمة أن يفصح الخبراء الذين يخدمون في إطار دور استشاري عن أي ملابسات قد تؤدي إلى تضارب مصالح فعلي أو ظاهري.