Initiatives phares
Le 10 février 2022, travail dans une installation de production au Cap, en Afrique du Sud. Il s'agit du premier site de production du centre de transfert de technologie pour les vaccins à ARNm.
Vue d'ensemble
D’ici à 2030, il manquera 10 millions d’agents de santé dans le monde, dont plus de la moitié en Afrique. Pour aider les États Membres de l’OMS à renforcer les capacités de leurs personnels de santé, l’Académie de l’OMS entend collaborer avec eux ainsi qu’avec les bureaux régionaux de l’OMS afin de concevoir des programmes destinés spécifiquement à répondre aux besoins des systèmes de santé. L’objectif est d’établir un éventail d’activités conformes aux priorités mises en évidence dans le quatorzième programme général de travail (PGT14) de l’OMS.
L’Académie a conçu six programmes prioritaires pour faire face à des difficultés urgentes à l’échelle mondiale en matière de santé. Ces programmes proposent des occasions de formation nouvelles et renforcées. Ils seront déployés selon différents modes de formation, tous conformes aux normes d’assurance qualité de l’Académie en matière de formation des adultes.
Outre ces trois initiatives phares, l’Académie continuera d’établir des programmes spéciaux au cours des années. Trois programmes sont déjà en cours d’élaboration et porteront notamment sur la résistance aux antimicrobiens (RAM), le leadership et les soins infirmiers. Les programmes spéciaux appuieront les interventions de l’OMS pilotées par la Division Résistance aux antimicrobiens, le Bureau de la Responsable-Cheffe des services infirmiers, ainsi que les initiatives des bureaux régionaux.
Principaux faits
L’Académie de l’OMS œuvre à l’élaboration d’un ensemble d’initiatives majeures et de programmes spéciaux avec des partenaires clés, en vue d’atteindre ses objectifs stratégiques et de répondre aux besoins des États Membres de l’Organisation mondiale de la Santé (OMS).
De 2025 à 2028, ces initiatives phares et programmes spéciaux se concentreront sur six domaines prioritaires : la résistance aux antimicrobiens (RAM), la biofabrication, les Villes-santé, le leadership en matière de santé publique, les compétences relevant de l’approche « Une seule santé » et le personnel chargé des soins infirmiers et obstétricaux.
- La biofabrication : conception et mise en œuvre de programmes de formation de qualité pour autonomiser les pays à revenu faible et intermédiaire dans le domaine de la biofabrication, en mettant l’accent sur la fabrication de vaccins en Afrique. La formation soutient également le centre mondial OMS de formation à la biofabrication établi avec la République de Corée.
- Villes-santé : conception de supports d’apprentissage pour les responsables de la planification urbaine, les conseillers municipaux, les maires et les autres parties prenantes pour promouvoir la santé et le bien-être dans les villes. La formation appuiera le programme de l’OMS sur la santé urbaine ainsi que le réseau des Villes-santé, pour renforcer les capacités locales de préparation et de riposte.
- Approche « Une seule santé » : contribution à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie d’apprentissage de l’initiative « Une seule santé » de l’OMS, y compris du Plan d’action conjoint « Une seule santé ». Ce plan, établi par l’Alliance quadripartite (Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO), Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE), OMS et Organisation mondiale de la santé animale (OMSA)), vise à renforcer la santé publique et la sécurité sanitaire mondiale.
- Résistance aux antimicrobiens : conception et mise en œuvre d’une initiative d’apprentissage globale et pluriannuelle pour appuyer la stratégie mondiale de l’OMS en vue de lutter contre la RAM. Cette initiative sera adaptée en fonction des besoins spécifiques des États Membres.
- Leadership en santé publique : élaboration d’un éventail de formations mondiales destinées aux responsables et aux gestionnaires chargés de la santé publique. Ces formations renforceront les capacités des systèmes de santé en vue de répondre aux besoins des communautés.
- Personnel chargé des soins infirmiers et obstétricaux : mise à disposition de programmes et de ressources d’apprentissage tout au long de la vie pour le personnel infirmier et le personnel chargé des soins obstétricaux dans le monde entier, y compris une formation au leadership. Ce programme appuie la mise en œuvre de la formation aux soins d’urgence de base dans 25 pays d’ici à 2025.
Trois initiatives phares
Combler l’écart en matière de leadership : équité de genre et leadership au sein des personnels de santé...
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